Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ngang tầm nhiệm vụ

Đào tạo nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ là một trong những nhiệm vụ then chốt để thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Đây không chỉ là yêu cầu cấp thiết trước mắt mà còn là nhiệm vụ chiến lược, lâu dài, gắn liền với công cuộc đổi mới, hội nhập và phát triển của tỉnh.

Tập trung củng cố lực lượng tuyến đầu

Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đóng vai trò là “người phục vụ” tuyến đầu, tiếp xúc trực tiếp với người dân và doanh nghiệp. Hiệu quả của đội ngũ này quyết định trực tiếp đến thành công của công cuộc cải cách hành chính, chuyển đổi số và xây dựng chính quyền phục vụ, hiện đại.

Tính đến ngày 20/9/2025, tổng số cán bộ, công chức thuộc UBND cấp xã trên địa bàn tỉnh là 3.557 người (không tính cán bộ, công chức thuộc HĐND và ban chỉ huy quân sự cấp xã). Trong đó: cán bộ 304 người (tỷ lệ 8,55%), công chức 3.253 người (tỷ lệ 91,45%); cán bộ, công chức nữ 1.430 người (tỷ lệ 40,20%); cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số có 383 người (tỷ lệ 10,77%). Đội ngũ công chức cấp huyện, cấp tỉnh điều động về cấp xã khoảng 1.800 người (chiếm tỷ lệ 50,6%).

Qua 4 tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đã thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm, khả năng tiếp cận công nghệ và phương pháp làm việc mới.

Cán bộ, công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Tân Lập giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Tuy nhiên, theo đánh giá của Sở Nội vụ, sau sắp xếp có sự thay đổi về quy mô quản lý, khối lượng công việc lớn, thuộc nhiều lĩnh vực; nhiều nhiệm vụ phải tiến hành song song, thời gian thực hiện rất ngắn. Một bộ phận cán bộ, công chức tại các đơn vị hành chính cấp xã được bố trí chưa thật sự phù hợp, thiếu kinh nghiệm thực tiễn; một số địa phương còn tình trạng thiếu hụt cán bộ, công chức. Các lĩnh vực mới và đặc thù như công nghệ thông tin, chuyển đổi số, y tế, giáo dục, xây dựng cơ bản… còn thiếu nhân lực chất lượng cao; khó khăn trong thu hút, bố trí công chức về vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Trương Ngọc Tuấn, để nhanh chóng nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức hiện có, cần triển khai đồng thời các giải pháp cấp tốc và chiến lược dài hạn. Song song với rà soát, đánh giá toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức để bố trí, sắp xếp phù hợp với chuyên môn, năng lực, cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực. Trước mắt, áp dụng hình thức “cầm tay, chỉ việc” nhằm kèm cặp, hỗ trợ trực tiếp. Về lâu dài, xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo từng vị trí việc làm; lồng ghép kỹ năng số, kỹ năng quản trị hiện đại và năng lực xử lý tình huống thực tiễn. Bên cạnh đó, thực hiện cơ chế luân chuyển, điều động cán bộ; chủ động tuyển dụng nhân sự chất lượng theo chỉ tiêu biên chế được giao, kết hợp hợp đồng lao động theo quy định mới để bổ sung kịp thời nguồn lực. Cùng với đó, có chính sách đặc thù nhằm thu hút nhân tài và chính sách đãi ngộ, ưu tiên cho cán bộ, công chức công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

Nâng tầm đội ngũ cán bộ, công chức

Ngày 22/12/2024, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. Ngày 22/8/2025, Bộ Chính trị tiếp tục ban hành Nghị quyết số 71-NQ/TW về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo. Những nghị quyết này đã đánh dấu một bước chuyển chiến lược - không chỉ mở ra định hướng phát triển mới mà còn tạo nên hành lang thể chế quan trọng, góp phần thay đổi tư duy, “khơi thông các nguồn lực” cho giai đoạn phát triển bứt phá của đất nước. Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút nhân tài đáp ứng nhu cầu phát triển, đủ tầm dẫn dắt, nghiên cứu, đổi mới sáng tạo đã được đặc biệt chú trọng bằng thể chế, chính sách, quy định cụ thể.

Phường Ea Kao tổ chức tập huấn cài đặt, sử dụng các ứng dụng số cho các tổ công nghệ số cộng đồng trên địa bàn.

Cùng với công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn, việc đổi mới phương thức đánh giá cán bộ, công chức dựa trên Chỉ số đo lường hiệu quả, hiệu suất công việc (KPI) là giải pháp căn cơ để giải quyết vấn đề văn hóa công vụ hiện tại.

Sở Nội vụ đã hoàn thiện các tài liệu dự thảo và lấy ý kiến góp ý của các cơ quan, đơn vị, địa phương để triển khai việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh theo KPI. Đồng thời tham mưu triển khai thực hiện Nghị định số 173/2025/NĐ-CP, ngày 30/6/2025 của Chính phủ, quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức.

Nghị định 173 cho phép chính quyền địa phương triển khai một chiến lược nhân sự kép: vừa duy trì biên chế ổn định, vừa linh hoạt thu hút các chuyên gia có kinh nghiệm, chất xám trong các ngành đang thiếu hụt nghiêm trọng mà không bị giới hạn bởi chỉ tiêu biên chế cứng. Đây là giải pháp để nâng cao chất lượng dịch vụ công.

Nguyễn Xuân