Công tác quy hoạch cán bộ được Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đắk Lắk xác định là khâu quan trọng, có tính chiến lược, qua đó chủ động xây dựng nguồn nhân sự kế cận, bảo đảm tính kế thừa, liên thông và phát triển, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, quản lý trong giai đoạn mới.

Quy hoạch “động”, “mở”, gắn với sử dụng cán bộ

Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành kế hoạch rà soát, bổ sung quy hoạch năm 2026 đối với các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030, nhiệm kỳ 2026 - 2031. Đến nay, các cơ quan, đơn vị cơ bản hoàn thành việc rà soát, bổ sung quy hoạch. Đối với các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, cấp xã đã hoàn thành quy trình, hoàn thiện hồ sơ; các sở, ban ngành, cơ quan, đơn vị đang hoàn thiện hồ sơ trình phê duyệt theo quy định.

Thường trực Tỉnh ủy chủ trì Hội nghị gặp mặt cán bộ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030, nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Theo đồng chí Nguyễn Thượng Hải, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, hiện quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030 có 122 đồng chí, trong đó 26 nữ, 18 đồng chí là người dân tộc thiểu số và 3 đồng chí dưới 42 tuổi. Quy hoạch Ban Thường vụ Tỉnh ủy có 38 đồng chí, trong đó 7 nữ, 11 đồng chí là người dân tộc thiểu số; 65,79% ở độ tuổi từ 42 - 52 tuổi. Quy hoạch Phó Chủ tịch HĐND tỉnh có 10 đồng chí; Phó Chủ tịch UBND tỉnh 15 đồng chí và Phó Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh 5 đồng chí.

“Nguồn cán bộ quy hoạch các chức danh lãnh đạo chủ chốt cơ bản bảo đảm cơ cấu, tính kế thừa; có bản lĩnh chính trị, phẩm chất, năng lực và uy tín. Tuy nhiên, nguồn cán bộ trẻ còn mỏng, tỷ lệ nữ ở một số chức danh chưa cao; khả năng thích ứng, nhất là khi chuyển đổi vị trí, chưa đồng đều”, đồng chí Nguyễn Thượng Hải đánh giá.

Để nguồn quy hoạch là nguồn cán bộ thực sự có chất lượng, từ tháng 1/2025 đến nay, tỉnh đã cử 14 cán bộ được quy hoạch các chức danh diện Trung ương và Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý tham gia nghiên cứu, bồi dưỡng ở nước ngoài.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng được định hướng theo yêu cầu từng chức danh, chú trọng kỹ năng lãnh đạo, quản trị, pháp luật, đạo đức công vụ, chuyển đổi số và năng lực xử lý các tình huống thực tiễn. Từ tháng 1/2025 - 6/2026, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy đã quyết định điều động, luân chuyển 86 đồng chí; trong đó 59 trường hợp điều động, 3 trường hợp luân chuyển và 24 trường hợp sắp xếp theo Nghị quyết số 18-NQ/TW.

Đặc biệt, từ ngày 1/1/2026 đến nay, tỉnh đã điều động 15 đồng chí thực hiện chủ trương bố trí bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND và một số chức danh không phải là người địa phương, qua đó tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện trong môi trường mới, tăng cường tính khách quan trong công tác cán bộ.

Lấy hiệu quả công việc làm thước đo

Tại Hội nghị gặp mặt cán bộ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030, nhiệm kỳ 2026 - 2031, nhiều cán bộ cho rằng, được đưa vào quy hoạch không phải là “tấm vé” cho một vị trí mà là sự ghi nhận bước đầu, đồng thời đặt ra yêu cầu cao hơn về trách nhiệm, năng lực và tinh thần cống hiến.

Theo Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Tuy An Tây Nguyễn Thị Hoài My, quy hoạch là quá trình phát hiện những cán bộ có triển vọng để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, giao việc, thử thách và đánh giá trong thực tiễn. Trước yêu cầu phát triển mới, cán bộ phải phát huy tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; chủ động nhìn thẳng vào những hạn chế, bất cập, mạnh dạn đề xuất cách làm tốt hơn và chịu trách nhiệm với đề xuất của mình.

Các đại biểu dự Hội nghị gặp mặt cán bộ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030, nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Từ thực tiễn công tác, đồng chí Vũ Hồng Nhật, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Quảng Phú cho rằng: Cán bộ lãnh đạo không chỉ được đánh giá qua những gì nói hoặc tham mưu mà quan trọng hơn là kết quả thực hiện nhiệm vụ. Người dân không đánh giá cán bộ bằng số lượng cuộc họp hay văn bản, mà bằng những việc cụ thể được giải quyết và những thay đổi họ nhìn thấy trong cuộc sống.

Đối với cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, đồng chí Kim Thoa Adrơng, Phó Chủ tịch Thường trực Hội LHPN tỉnh đề nghị tỉnh tiếp tục quan tâm phát hiện cán bộ từ sớm, từ cơ sở và thực tiễn công tác; nhất là những cán bộ có năng lực thực chất, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và có uy tín. “Quy hoạch chỉ thực sự có ý nghĩa khi đi cùng với đào tạo, thử thách và cơ hội để cán bộ chứng minh năng lực trong thực tiễn. Điều chúng tôi mong muốn không phải là sự ưu ái hay đặc cách, mà là cơ hội công bằng để được thử sức, được giao nhiệm vụ và được đánh giá bằng năng lực, hiệu quả công việc”, đồng chí Kim Thoa Adrơng bày tỏ.

Đồng chí Lương Nguyễn Minh Triết, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh khẳng định, quy hoạch phải gắn với phát hiện, rèn luyện, thử thách, sàng lọc và đánh giá cán bộ thực chất, công tâm, lấy hiệu quả thực tế làm thước đo. Cán bộ cần đổi mới tư duy, chuyển từ quản lý sang kiến tạo phát triển, từ giải quyết sự vụ sang hoạch định chiến lược; chủ động quyết định trong phạm vi thẩm quyền, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đồng thời giữ vững kỷ luật, kỷ cương và kiểm soát quyền lực.

Thời gian tới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tiếp tục thực hiện quy hoạch “động”, “mở”, thường xuyên rà soát, bổ sung nhân tố mới và đưa khỏi quy hoạch những trường hợp không còn đáp ứng yêu cầu. Tỉnh chú trọng nguồn cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số và cán bộ khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo; phấn đấu cán bộ dưới 42 tuổi đạt từ 15%, cán bộ nữ từ 25% trở lên trong quy hoạch.

Hà My