Trong tư tưởng Hồ Chí Minh, dạy cán bộ và dùng cán bộ là một trọng tâm cốt lõi của công tác tổ chức, gắn liền với mối quan hệ giữa nuôi dưỡng, rèn luyện và bảo vệ “vốn quý” của cách mạng. Từ nền tảng tư tưởng đó, Đảng và Nhà nước ta đã cụ thể hóa thành cơ chế, thể chế bảo vệ đội ngũ cán bộ tiên phong, năng động, đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Để có được đội ngũ cán bộ “yên tâm làm việc, vui thú làm việc, có gan làm việc, ham làm việc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng trong lãnh đạo, phải hiểu rõ tố chất, năng lực, sở trường của từng cán bộ, bố trí, sắp xếp, tạo điều kiện để mỗi cán bộ được rèn luyện, vươn lên, hoàn thiện bản thân.

Thấm nhuần những chỉ dẫn của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc chung của chúng ta”, thời gian qua, Đảng ta đã chú trọng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ bằng đường lối, chủ trương, xây dựng tiêu chí, tiêu chuẩn, cơ chế, chính sách về cán bộ; quy định rõ trách nhiệm, thẩm quyền của mỗi tổ chức, mỗi cấp trong xây dựng, bảo vệ đội ngũ cán bộ, để xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, có trình độ, năng lực chuyên môn phù hợp, đáp ứng yêu cầu của giai đoạn cách mạng mới. Đồng thời đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong các cơ quan Đảng, Nhà nước và trong đội ngũ cán bộ.

Đảng, Nhà nước ta đã ban hành và cụ thể hóa chủ trương bảo vệ cán bộ thành thể chế, chính sách rõ ràng, từ Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung đến Nghị định số 73/2023/NĐ-CP, ngày 29/9/2023 quy định hành lang pháp lý để bảo vệ cán bộ khi thực hiện thí điểm hoặc đề xuất đổi mới nhưng gặp rủi ro, thiệt hại ngoài ý muốn, đến Nghị định số 179/2024/NĐ-CP, ngày 31/12/2024 quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội…

Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk Đỗ Hữu Huy kiểm tra tình hình thực hiện dự án đầu tư công trên địa bàn phường Buôn Ma Thuột. Ảnh: Minh Chi

Đặc biệt, ngày 22/8/2026 Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 24-NQ/TW về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới, xác định mục tiêu “Tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ gắn với hoàn thiện thể chế, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, quản trị rủi ro và trách nhiệm giải trình; bảo đảm cán bộ có không gian cống hiến, thẩm quyền và trách nhiệm rõ ràng, được bảo vệ khi có động cơ trong sáng, thực hiện đúng chủ trương, vì lợi ích chung”. Nghị quyết 24 xác định, “cán bộ thực hiện đúng đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước được bảo vệ; trường hợp pháp luật quy định chưa rõ, chưa thống nhất hoặc không còn phù hợp với thực tiễn, phải được xem xét khách quan, toàn diện và ưu tiên áp dụng nguyên tắc có lợi để bảo vệ cán bộ có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung”, qua đó tạo cơ sở pháp lý vững chắc và sự tự tin cho đội ngũ cán bộ chủ động tháo gỡ điểm nghẽn, đổi mới sáng tạo mà không lo lắng rủi ro pháp lý phát sinh từ những bất cập của cơ chế hiện hành.

Tinh thần xuyên suốt của Nghị quyết 24-NQ/TW là mở đường cho người muốn làm, trao quyền cho người có năng lực, bảo vệ người dám làm vì lợi ích chung, trọng dụng người làm được việc, đồng thời kiên quyết thay thế, sàng lọc những người không làm, không dám chịu trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy, trì trệ.

Rõ ràng, trong bối cảnh thực hiện chính quyền ba cấp, đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số đặt ra yêu cầu rất cao về chất lượng đội ngũ cán bộ; từ đó, tinh thần “dấn thân, đổi mới, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung” không còn là lựa chọn cá nhân mà đã trở thành chuẩn mực đạo đức công vụ, trách nhiệm chính trị và nhu cầu tự thân của từng cán bộ, đảng viên trong giai đoạn phát triển mới.

Thực tiễn đã chứng minh, ở đâu, nơi nào làm tốt công tác cán bộ, chính sách cán bộ thì khi đó, ở đó cán bộ luôn hăng hái, nhiệt huyết cống hiến, không quản ngại khó khăn, gian khổ, hy sinh, chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng cao, niềm tin được củng cố, đoàn kết, kỷ luật, kỷ cương được tăng cường và giữ vững.

ThS. Nguyễn Thị Cẩm Trang

Trường Chính trị tỉnh Lâm Đồng