Sau 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đội ngũ cán bộ công chức (CBCC), nhất là ở cấp cơ sở cơ bản được củng cố, kiện toàn, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, quản lý, điều hành ở địa phương.

Phường Bình Kiến là một trong những địa phương được chọn thí điểm vận hành hoạt động theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp từ tháng 6/2025. Ông Nguyễn Quốc Thắng, Chủ tịch UBND phường cho biết: Để phát huy năng lực cán bộ, việc bố trí, điều động, luân chuyển CBCC được thực hiện trên cơ sở đánh giá năng lực thực tiễn, bảo đảm đúng quy định, tạo được sự đồng thuận trong nội bộ. Nhiều CBCC đã nhanh chóng thích nghi, có khả năng xử lý công việc đa lĩnh vực, sử dụng thành thạo công nghệ số. Áp lực lớn hơn nhưng cũng là cơ hội để đội ngũ trưởng thành, thích nghi với yêu cầu quản trị mới.

Lãnh đạo Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Ea Knốp kiểm tra, giám sát quá trình hỗ trợ người dân thực hiện dịch vụ công trực tuyến.

Tuy nhiên, qua thực tiễn vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp vẫn bộc lộ nhiều hạn chế như tổ chức bộ máy chưa thật sự đồng bộ, hạ tầng công nghệ thông tin và cơ sở vật chất ở nhiều địa bàn còn thiếu hụt, chất lượng cán bộ chưa đồng đều.

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Trương Ngọc Tuấn, để xây dựng đội ngũ CBCC chuyên nghiệp, tỉnh đang tập trung thực hiện đồng bộ các nhóm giải pháp trọng tâm. Trong đó, chuẩn hóa vị trí việc làm và khung năng lực để làm cơ sở tuyển dụng, đánh giá. Xây dựng cơ chế phân bổ biên chế tương ứng với quy mô dân số và đặc điểm kinh tế - xã hội của từng vùng. Đổi mới tuyển dụng theo hướng lấy năng lực thực tiễn làm trọng tâm, ưu tiên nhân sự giỏi công nghệ; bố trí đúng người, đúng việc, chấm dứt tình trạng trái ngành và thực hiện cơ chế sàng lọc nghiêm túc. Bên cạnh đó, đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng; tăng cường luân chuyển, điều động; nghiên cứu ban hành các cơ chế đặc thù hỗ trợ cán bộ vùng sâu, vùng xa; xây dựng phương án trả lương gắn liền với vị trí việc làm và hiệu suất công việc; đẩy mạnh chuyển đổi số công vụ.

Trước yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 08-NQ/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035. Nghị quyết thể hiện quyết tâm chính trị mạnh mẽ của tỉnh trong xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, nhất là cán bộ chủ chốt cấp xã, bảo đảm “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, địa bàn”; lấy hiệu quả công việc, sản phẩm cụ thể và sự tín nhiệm của nhân dân làm thước đo.

Cán bộ địa chính phường Bình Kiến hướng dẫn người dân tra cứu thông tin. Ảnh: M. Duyên

Nghị quyết xác định mục tiêu đến năm 2030, tỉnh phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 42 tuổi tham gia ban chấp hành đảng bộ cấp xã đạt từ 15% trở lên; cán bộ nữ tham gia ban chấp hành đảng bộ cấp xã đạt từ 20 - 25%; khoảng 5% cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ khoa học công nghệ; 100% cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng số; 100% bí thư đảng ủy cấp xã, chủ tịch UBND cấp xã không là người địa phương; 100% cán bộ, công chức cấp xã được bổ sung kỹ năng, nghiệp vụ phù hợp yêu cầu vận hành chính quyền địa phương hai cấp.

Nguyễn Xuân - Minh Duyên