Công đoàn tỉnh Đắk Lắk: Khẳng định vai trò chỗ dựa vững chắc của người lao động

Giai đoạn 2021 - 2026, các cấp Công đoàn tỉnh Đắk Lắk đã phát huy tinh thần chủ động, bứt phá, triển khai toàn diện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” (Nghị quyết số 02-NQ/TW); qua đó đạt những kết quả vượt bậc, tạo nền tảng vững chắc bước vào giai đoạn phát triển mới. 

Sau khi thực hiện sắp xếp bộ máy, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh trực tiếp quản lý 675 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 65.368 đoàn viên trên tổng số 71.317 người lao động. Dù đối mặt với nhiều khó khăn, đặc biệt là sự biến động lao động ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS vẫn đạt kết quả tích cực. Tính chung cả giai đoạn 2021 – 2026, toàn tỉnh đã thành lập mới 282 CĐCS và kết nạp mới 32.094 đoàn viên. Phương thức tập hợp đoàn viên đã chuyển dịch rõ nét từ "chú trọng số lượng" sang "chú trọng chất lượng và độ bền vững". 

Liên đoàn Lao động tỉnh tuyên dương đoàn viên, người lao động có sáng kiến, giải pháp nâng cao năng suất hiệu quả lao động.
Liên đoàn Lao động tỉnh tuyên dương đoàn viên, người lao động có sáng kiến, giải pháp nâng cao năng suất hiệu quả lao động.

Xác định đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên là nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động công đoàn, các cấp công đoàn đã triển khai đồng loạt nhiều chương trình giàu tính nhân văn. Trong 5 năm, các cấp công đoàn đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho trên 321.000 lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí hơn 110 tỷ đồng; chương trình "Mái ấm công đoàn" đã huy động được hơn 30 tỷ đồng, hỗ trợ xây mới và sửa chữa 661 căn nhà Mái ấm công đoàn. Cùng với đó, 26 thỏa thuận hợp tác được ký kết với các đối tác đã đem lại cơ hội mua sắm sản phẩm, dịch vụ ưu đãi từ 5 - 20% cho hơn 27.000 lượt đoàn viên, giá trị hưởng lợi đạt trên 8,6 tỷ đồng. 

Công tác bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động cũng đã được đẩy mạnh. Hằng năm, 100% cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; trên 75% doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức hội nghị người lao động. Tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn ký kết Thỏa ước lao động tập thể đạt 82%. Công đoàn các cấp cũng đã tham gia 384 cuộc thanh tra, kiểm tra, giám sát liên quan đến chính sách lao động, bảo hiểm xã hội, tiền lương. 

Trao quyết định thành lập mới công đoàn cơ sở.
Trao quyết định thành lập mới công đoàn cơ sở.

Điểm sáng nổi bật trong phong trào thi đua yêu nước chính là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Trong 5 năm, toàn tỉnh ghi nhận 51.326 sáng kiến, giải pháp, cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào thực tiễn, làm lợi cho các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp số tiền lên đến hơn 450 tỷ đồng. Đồng thời, các cấp công đoàn cũng khẳng định vai trò cầu nối xây dựng Đảng khi đã bồi dưỡng, giới thiệu 10.371 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. 

Nhìn lại chặng đường 5 năm qua, bên cạnh những kết quả đã đạt được, LĐLĐ tỉnh cũng thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, khó khăn như: chất lượng hoạt động CĐCS ở khu vực ngoài nhà nước chưa đồng đều; công tác thu tài chính công đoàn tại một số doanh nghiệp còn thất thu, nợ đọng; phần mềm quản lý đoàn viên đôi lúc chưa thật sự ổn định... 

Giai đoạn 2026 - 2031, bám sát Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, Công đoàn tỉnh Đắk Lắk xác định các nhiệm vụ trọng tâm: Lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, công đoàn cơ sở làm nền tảng; chuyển mạnh từ phương thức quản lý hành chính sang phục vụ, đồng hành và hỗ trợ cơ sở; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tập trung thực hiện khâu đột phá về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch CĐCS khu vực ngoài nhà nước có bản lĩnh, giỏi nghiệp vụ, thạo kỹ năng số và năng lực thương lượng. 

Trao tặng nhà Mái ấm công đoàn cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.
Trao tặng nhà Mái ấm công đoàn cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.

Cùng với đó, thực hiện hiệu quả các chương trình lớn triển khai Đề án Công đoàn tham gia phát triển lực lượng sản xuất mới, thúc đẩy việc làm có thu nhập ổn định; phát động mạnh mẽ phong trào “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”; đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện: Hoàn thiện dữ liệu đoàn viên, xây dựng hệ sinh thái truyền thông số, ứng dụng AI và công nghệ hiện đại trong quản lý tài chính, đoàn viên và tư vấn pháp luật trực tuyến... 

Phạm Đức

 

Ý kiến của bạn