Trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Đắk Lắk xác định công tác cán bộ là khâu then chốt, quyết định chất lượng hoạt động của bộ máy và hiệu quả phục vụ nhân dân.

Từ đổi mới đánh giá, tăng cường phân cấp, luân chuyển, đào tạo đến số hóa dữ liệu cán bộ, những cách làm mới đang tạo chuyển biến từ tỉnh đến cơ sở, góp phần xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Đồng chí Cao Thị Hòa An, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh cùng lãnh đạo các sở, ngành khảo sát thực tế việc bố trí cán bộ tại Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Tuy Hòa.

Đổi mới cách làm phù hợp với thực tiễn

Đảng bộ xã Ea Knốp hiện có 44 tổ chức đảng trực thuộc với 1.535 đảng viên. Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Mlô Bren cho biết, Đảng bộ xã thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, bảo đảm Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ. Các khâu quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật được thảo luận tập thể, bỏ phiếu kín; bố trí cán bộ chủ chốt không phải người địa phương góp phần tăng tính khách quan, kiểm soát quyền lực.

Xã đổi mới đánh giá cán bộ theo hướng lấy sản phẩm, kết quả công việc làm thước đo; xây dựng khung tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và danh mục sản phẩm quy đổi theo KPI. Chuyển đổi số được đẩy mạnh. 100% cán bộ, công chức có tài khoản xử lý công việc; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý được cấp chữ ký số. Dữ liệu, hồ sơ đảng viên tiếp tục được chuẩn hóa theo yêu cầu “đúng, đủ, sạch, sống”.

Tại Đông Hòa, Đảng ủy phường chủ động rà soát, bố trí cán bộ theo vị trí việc làm, hoàn thiện quy chế làm việc và chức năng các cơ quan tham mưu, giúp việc. Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Đông Hòa Lê Văn Thìn cho biết: Phường tiếp tục hoàn thiện quy định về công tác cán bộ, nâng cao chất lượng đánh giá bằng KPI, số hóa hồ sơ; chú trọng đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ chuyên môn về khoa học - công nghệ, chuyển đổi số; tăng cường kiểm tra, giám sát, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.

Cán bộ Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Ea Knốp giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Lấy hiệu quả công việc làm thước đo

Từ những chuyển động ở cơ sở cho thấy, đổi mới công tác cán bộ tại Đắk Lắk đang được triển khai theo hướng đồng bộ, thực chất, gắn với yêu cầu vận hành chính quyền địa phương hai cấp và chuyển đổi số. Theo Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Thượng Hải, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành 46 văn bản cụ thể hóa công tác cán bộ, bảo đảm công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền, phù hợp thực tiễn. Hệ thống tiêu chuẩn chức danh được cập nhật đến cấp thôn, tổ dân phố, phù hợp đặc thù địa bàn khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

Điểm nhấn là đổi mới đánh giá cán bộ bằng chỉ số KPI. Thay vì chủ yếu dựa vào nhận xét định tính, các cơ quan, đơn vị từng bước quy đổi sản phẩm công việc, đánh giá hằng tháng làm cơ sở xếp loại hằng quý. Mục tiêu là chuyển từ “đánh giá cán bộ” sang đo lường kết quả công việc, với yêu cầu “rõ tiêu chí, rõ sản phẩm, rõ kết quả”.

Cùng với đó, tỉnh xây dựng đội ngũ theo hướng “động và mở”, thường xuyên rà soát quy hoạch, bổ sung nhân tố mới, đưa khỏi quy hoạch những trường hợp không còn đủ tiêu chuẩn. Đắk Lắk đã điều động, luân chuyển 5% cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh về cấp xã. Riêng 6 tháng đầu năm 2026, có 23 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý được phân công, điều động về cơ sở.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng được đổi mới theo hướng sát vị trí việc làm, tăng thực hành, chú trọng kỹ năng lãnh đạo, ứng dụng công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo và tiếng dân tộc thiểu số.

Theo đồng chí Lương Nguyễn Minh Triết, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh, công tác cán bộ giai đoạn mới là nhiệm vụ then chốt, quyết định chất lượng hoạt động của tổ chức đảng, hệ thống chính trị và hiệu quả phục vụ nhân dân. Tỉnh sẽ tiếp tục rà soát, kịp thời thay thế, bổ sung cán bộ ở những địa bàn, lĩnh vực còn yếu; đẩy mạnh luân chuyển, biệt phái để tăng cường cho vùng khó khăn, nơi thiếu nhân lực. Đồng thời, đẩy mạnh chuyển đổi số và đẩy nhanh số hóa dữ liệu cán bộ, đảng viên, góp phần củng cố tổ chức cơ sở đảng, xây dựng chính quyền địa phương hai cấp vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả.

Hà My