Hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp

Việc điều chỉnh tiền lương theo quy định mới của Chính phủ đang mang lại niềm vui rõ rệt cho người lao động tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk. Quy định mới này đánh dấu bước điều chỉnh quan trọng trong chính sách an sinh xã hội.

♦ Chủ tịch HĐQT, Giám đốc Công ty Cổ phần Du lịch Cộng đồng Kotam Nguyễn Thị Ngọc Anh: Đòi hỏi sự chủ động, linh hoạt và phối hợp chặt chẽ, đồng bộ giữa “ba nhà”

Ra đời với mong muốn tạo thêm nhiều việc làm, tăng thu nhập và nâng cao đời sống cho người lao động tại địa phương, Công ty Cổ phần Du lịch Cộng đồng Kotam đã tổ chức sản xuất kinh doanh bền vững, hiệu quả theo hướng kết hợp hài hòa lợi ích người lao động, doanh nghiệp và Nhà nước. Hiện Công ty đang tạo việc làm thường xuyên cho hơn 50 lao động và việc làm thời vụ cho khoảng 100 lao động địa phương. Lương bình quân cho người lao động là 10,7 triệu đồng/người/tháng; 100% công nhân được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; được trang bị bảo hộ lao động; được khám bệnh định kỳ và đi du lịch ngoài tỉnh hằng năm. Hằng năm, Công ty đều tăng 10% lương cho nhân viên, tùy theo đối tượng và hiệu quả công việc. Vì vậy, so với mức lương tối thiểu, đơn vị cũng như nhiều doanh nghiệp khác trên địa bàn trả lương cao hơn nhiều.

Tuy nhiên, để thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo quy định đòi hỏi sự chủ động, linh hoạt và phối hợp chặt chẽ, đồng bộ giữa “ba nhà”: Nhà nước (kiến tạo hành lang pháp lý, giám sát công bằng) - doanh nghiệp (thực thi trách nhiệm, sẻ chia lợi ích) - người lao động (đồng hành, nỗ lực nâng cao năng suất).

♦ Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk Nguyễn Quang Thuân: Bước đi quan trọng trong cải cách tiền lương

Hiện nay, lực lượng lao động 15 tuổi trở lên có việc làm trên địa bàn tỉnh khoảng 1,6 triệu người; chủ yếu đang làm việc trong khu vực nông, lâm, thủy sản chiếm 65%; khu vực công nghiệp, xây dựng chiếm 8,6%; khu vực dịch vụ 25,4%; khu vực nhà nước 7,0%. Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 là bước đi quan trọng trong cải cách tiền lương, góp phần nâng thu nhập, ổn định thị trường lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, đồng thời mang lại nhiều lợi ích tích cực cho người lao động (NLĐ) như cải thiện thu nhập, giảm gánh nặng sinh hoạt, tăng động lực làm việc, đồng thời bảo vệ quyền lợi cho lao động yếu thế...

Trong năm 2025, các chính sách tiền lương được các doanh nghiệp quan tâm thực hiện. Theo báo cáo của 105 doanh nghiệp, trong năm 2025 không có đơn vị nào nợ lương NLĐ; chế độ lương được các doanh nghiệp quan tâm thực hiện, mức lương bình quân trong năm là 8,95 triệu đồng/tháng (cao nhất là 204 triệu đồng/tháng; thấp nhất 3,9 triệu đồng/tháng).

Năm 2026, chính sách tiền lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng là niềm vui đối với NLĐ. Để chính sách này phát huy hiệu quả, cả NLĐ và doanh nghiệp đều cần thích ứng linh hoạt. NLĐ cần nâng cao tay nghề, năng suất. Doanh nghiệp cần cơ cấu lại, ứng dụng công nghệ, tăng năng lực quản trị để tối ưu chi phí và nâng sức cạnh tranh. Khi hai bên cùng chia sẻ và đồng hành, tăng lương tối thiểu sẽ trở thành động lực chung cho phát triển bền vững.

♦ Công nhân Công ty Cổ phần Thép Asean, Khu công nghiệp Hòa Phú, xã Hòa Phú Nguyễn Gia Long: Giảm bớt gánh nặng chi phí

Gia đình tôi hoàn cảnh khó khăn, vợ bệnh hiểm nghèo, không có khả năng lao động, đang nuôi con nhỏ. Thu nhập hằng tháng của tôi khoảng 6 triệu đồng. Trong khi đó, tiền xăng xe, chi phí sinh hoạt tăng cao, nên đời sống bấp bênh. Khi biết được thông tin từ ngày 1/1 mức lương tối thiểu vùng tăng, dù chỉ vài trăm ngàn đồng nhưng tôi rất mừng. Đây là niềm hy vọng bấy lâu nay của chúng tôi. Vì lương tăng, đó là sự ghi nhận công sức lao động một cách xứng đáng hơn của người sử dụng lao động. Thu nhập được cải thiện, giúp người lao động như chúng tôi giảm bớt khó khăn, tạo thêm động lực, tinh thần làm việc. Tôi mong khi tăng lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không cắt giảm các chế độ phúc lợi của người lao động, thu nhập của người lao động có tăng lên thì việc tăng lương tối thiểu vùng mới có ý nghĩa.

Kim Chi - Lê Lan