Điểm tựa an sinh cho người lao động

Với bối cảnh giá cả sinh hoạt có xu hướng gia tăng, chính sách tăng lương tối thiểu vùng được kỳ vọng trở thành điểm tựa an sinh, giúp người lao động ổn định cuộc sống, yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Cải thiện thu nhập

Từ ngày 1/1/2026, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực, đánh dấu một bước điều chỉnh đáng chú ý trong chính sách tiền lương và an sinh xã hội. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng với tỷ lệ bình quân khoảng 7,2%, tương ứng mức tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng tùy từng vùng. Không chỉ điều chỉnh mức lương tháng, Nghị định còn nâng mức lương tối thiểu theo giờ, qua đó mở rộng phạm vi bảo vệ đối với nhóm lao động làm việc không trọn thời gian, lao động thời vụ, lực lượng đang ngày càng gia tăng trong bối cảnh kinh tế linh hoạt, kinh tế số phát triển mạnh.

Trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng cụ thể đối với doanh nghiệp như sau: Các doanh nghiệp hoạt động tại các phường Buôn Ma Thuột, Tân An, Tân Lập, Xuân Đài, Sông Cầu, Thành Nhất, Ea Kao, Tuy Hòa, Phú Yên, Bình Kiến, Đông Hòa, Hòa Hiệp và các xã Hòa Phú, Xuân Thọ, Xuân Cảnh, Xuân Lộc, Hòa Xuân, áp dụng mức lương tối thiểu vùng III, với mức lương tối thiểu 4.140.000 đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ. Đối với các doanh nghiệp hoạt động tại các xã, phường còn lại, áp dụng mức lương tối thiểu vùng IV, với mức lương tối thiểu 3.700.000 đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ. Việc phân vùng này góp phần bảo đảm tính khả thi của chính sách, đồng thời tạo sự hài hòa giữa khả năng chi trả của doanh nghiệp và nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Sản xuất cá ngừ tại Công ty Cổ phần Bá Hải, Khu công nghiệp Hòa Hiệp.

Đối với người lao động, đặc biệt là công nhân làm việc trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, mức tăng lương tối thiểu dù chưa thể giải quyết ngay mọi khó khăn, song mang ý nghĩa tinh thần rất lớn. Chị Nguyễn Thị Thùy, công nhân may tại Khu công nghiệp Hòa Hiệp chia sẻ: “Thu nhập hiện nay chủ yếu dành cho tiền thuê trọ, sinh hoạt phí và nuôi con ăn học. Lương tăng không nhiều nhưng cũng giúp chúng tôi đỡ áp lực hơn. Quan trọng là thấy Nhà nước luôn quan tâm đến đời sống của công nhân, nên mình yên tâm làm việc hơn”.

Nền tảng ổn định quan hệ lao động

Không chỉ dừng lại ở việc cải thiện thu nhập, tăng lương tối thiểu còn có tác động sâu rộng đến việc ổn định quan hệ lao động. Thực tiễn cho thấy, khi thu nhập không đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu, người lao động dễ rơi vào tâm lý bất an, dẫn đến tình trạng dịch chuyển lao động tự do, nghỉ việc đột ngột hoặc phát sinh tranh chấp lao động. Việc điều chỉnh lương tối thiểu kịp thời sẽ góp phần hạn chế những hệ lụy này, tạo môi trường lao động ổn định, hài hòa.

Theo các chuyên gia lao động, lương tối thiểu không phải là mức lương “đủ sống” cho mọi nhu cầu, nhưng là “đáy an toàn” để người lao động không bị trả lương quá thấp. Khi “đáy an toàn” này được nâng lên phù hợp với mặt bằng giá cả, người lao động sẽ có thêm động lực làm việc, nâng cao năng suất và gắn bó với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, tăng lương tối thiểu còn góp phần kích thích tiêu dùng nội địa. Khi thu nhập của người lao động được cải thiện, sức mua tăng lên sẽ tạo động lực cho sản xuất, kinh doanh, qua đó tác động tích cực trở lại nền kinh tế. Đây là vòng tròn phát triển có ý nghĩa lâu dài, nhất là trong bối cảnh cần thúc đẩy thị trường trong nước trở thành trụ đỡ cho tăng trưởng.

Để chính sách tăng lương tối thiểu thực sự đi vào cuộc sống, vai trò của tổ chức công đoàn và các cơ quan quản lý nhà nước là hết sức quan trọng. Thực tế cho thấy, nếu thiếu sự giám sát chặt chẽ, vẫn có nguy cơ xảy ra tình trạng doanh nghiệp điều chỉnh lương tối thiểu nhưng cắt giảm phụ cấp, tăng giờ làm hoặc siết chặt định mức lao động để bù đắp chi phí. Triển khai Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành văn bản chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tại Đắk Lắk, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh yêu cầu công đoàn cơ sở chủ động rà soát thang, bảng lương; tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể; kịp thời phản ánh, kiến nghị khi phát hiện dấu hiệu vi phạm.

Hồ Như - Kim Chi