Hiệu quả từ việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Thực hiện quyết định của UBND tỉnh về việc phê duyệt Đề án đưa người lao động (NLĐ) của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn giai đoạn 2024 - 2026, cơ quan chức năng đã và đang triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ, giúp NLĐ có nguyện vọng, đủ điều kiện để tham gia đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Sau 5 năm làm việc cho một công ty điện tử tại Hàn Quốc, anh Lưu Văn Hiền ở xã Ea Ning được công ty cũ bảo lãnh và mời tiếp tục làm việc theo hợp đồng lần hai. Đầu năm 2025, anh tiếp tục sang Hàn Quốc làm việc. Anh Hiền chia sẻ: “Đây là cơ hội để tôi làm việc kiếm tiền, tích lũy cho tương lai. Khi đi làm việc có thời hạn, tôi tiết kiệm tiền gửi về cho gia đình. Nhờ vậy cuộc sống gia đình cũng khá giả hơn nhiều”.

Vợ chồng chị Trần Thị Thùy Linh ở phường Đông Hòa cũng vừa kết thúc hợp đồng lao động thời vụ 6 tháng tại Hàn Quốc và đã được tiếp tục gia hạn hợp đồng. Công việc của vợ chồng chị là trồng dâu. Mỗi ngày làm việc 8 tiếng với thu nhập gần 1 triệu đồng/người. Chủ nông trại quan tâm đến việc sinh hoạt, ăn ở của người lao động. Anh Huỳnh Nam, chồng chị Linh bộc bạch: "Tôi đã có thời gian làm việc tại Hàn Quốc hơn 10 năm với nghề cơ khí. Năm ngoái kết thúc hợp đồng nên tôi về nước. Vừa rồi, nghe tỉnh ký kết với nước bạn tuyển dụng lao động, vợ tôi đã đăng ký cả vợ chồng cùng đi để hỗ trợ, giúp đỡ lẫn nhau. Với thu nhập hơn 40 triệu đồng/người/tháng, chúng tôi có thể lo cho con cái và cuộc sống sau này tốt hơn".

Người lao động tham gia buổi phỏng vấn tuyển dụng lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Trưởng Phòng Lao động - Việc làm (Sở Nội vụ) Hồ Kim Phát cho biết: Từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh đã phối hợp với 14 công ty có chức năng tuyển dụng lao động đi làm việc ở Hàn Quốc, Nhật Bản, CHLB Đức, NewZeland, Đan Mạch… tổ chức các phiên giao dịch việc làm, qua đó có hơn 400 NLĐ đăng ký đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, đạt hơn 89% so với kế hoạch. Từ nay đến cuối năm, toàn tỉnh sẽ tăng cường hợp tác, ký kết mở rộng thị trường lao động với các nước phát triển có nhu cầu tuyển dụng lao động để đưa NLĐ sang làm việc có thời hạn.

Trưởng Nhóm Chính sách nông nghiệp quận Goryeong-gun (Hàn Quốc), ông Jeong Jeong Su chia sẻ, hiện nay các nông trại của quận Goryeong-gun đang cần nhiều lao động cho trồng trọt và chuẩn bị kỳ thu hoạch. Qua trực tiếp phỏng vấn lao động tại tỉnh cho thấy, nhiều lao động có kinh nghiệm, kỹ năng nghề nông, đáp ứng tiêu chí tuyển dụng. Mỗi năm, quận Goryeong-gun có nhu cầu tuyển từ 50 - 100 lao động làm việc trong lĩnh vực này. Đây là cơ hội bền lâu, mở ra cánh cửa việc làm lương cao cho nhiều lao động địa phương.

Còn theo bà Lee Ju Hee, Chủ tịch Công ty Unione - đơn vị trực tiếp tuyển dụng lao động, công ty mong muốn được tuyển thêm lao động nữ có tay nghề, tỉ mỉ, chịu khó, thật thà, không nề hà việc nặng nhọc, thời tiết… để làm những công việc nhà nông tại các trang trại.

Người lao động trong tỉnh làm việc tại các trang trại ở Hàn Quốc. Ảnh: CTV

Để hỗ trợ tạo việc làm cho NLĐ trong tỉnh làm việc tại địa phương và làm việc có thời hạn ở nước ngoài, tỉnh đã có quy định cho vay vốn đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài bằng nguồn vốn địa phương. Theo đó, NLĐ đi làm việc ở nước ngoài được vay tối đa bằng 80% chi phí ghi trong hợp đồng đã ký kết nhưng không quá 100 triệu đồng. Chính sách này góp phần giải quyết khó khăn ban đầu để NLĐ mạnh dạn đăng ký tham gia đi làm việc ở nước ngoài.

“Việc đưa NLĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài không chỉ mang lại hiệu quả kinh tế, mà còn đạt được cả mục tiêu về xã hội. Đó là, không chỉ có thu nhập cao mà sau thời gian làm việc tại nước ngoài, NLĐ còn được nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, ngoại ngữ, tiếp thu được những công nghệ tiên tiến, tác phong làm việc công nghiệp, góp phần hình thành nên đội ngũ lao động có trình độ tay nghề cao. Sau khi trở về nước, họ dễ dàng tìm kiếm việc làm có thu nhập cao, đáp ứng các yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Phan Đại Thắng thông tin.

Kim Chi