Vận hành chính quyền địa phương hai cấp: Trợ lực để cán bộ cơ sở vững tâm cống hiến (kỳ cuối)

Kỳ cuối: Để cán bộ yên tâm công tác, phát huy năng lực sau sáp nhập

Để giữ chân, thu hút nguồn nhân lực chất lượng phục vụ công tác quản lý và phát triển địa phương, tỉnh Đắk Lắk đã triển khai nhiều giải pháp, trong đó có các chính sách hướng tới đội ngũ cán bộ cấp xã tạo được sự đồng thuận, giúp cán bộ yên tâm công tác, phát huy năng lực trong môi trường mới. Phóng viên Báo và Phát thanh, Truyền hình Đắk Lắk có cuộc phỏng vấn đồng chí Cao Thị Hòa An, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh về vấn đề này.

♦ Thưa đồng chí, để hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính cấp xã sau sắp xếp, tỉnh đã triển khai chương trình hỗ trợ như thế nào?

Việc sắp xếp đơn vị hành chính các cấp gắn với triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp là bước đi quan trọng nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý và phục vụ nhân dân tốt hơn. Quá trình này đã tác động trực tiếp đến một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi phải thay đổi nơi làm việc, nơi cư trú. Vì vậy, việc bố trí nhà ở công vụ, phương tiện phục vụ công tác, đi lại cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là việc làm hết sức cần thiết, bảo đảm yên tâm công tác tại trụ sở mới.

Trên cơ sở thực hiện Nghị quyết số 76/2025/UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, nguồn lực của địa phương và chủ trương của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 02/2025/NQ-HĐND về hỗ trợ hằng tháng chi phí đi lại, thuê nhà ở và hỗ trợ một lần cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính của tỉnh và cấp xã sau sắp xếp.

Theo đó, hỗ trợ chi phí đi lại: 500.000 đồng/người/tháng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có khoảng cách từ nơi thường trú đến cơ quan công tác từ 30 km đến dưới 50 km; 1.000.000 đồng/người/tháng với khoảng cách từ 50 km đến dưới 100 km; 1.500.000 đồng/người/tháng với khoảng cách từ 100 km đến dưới 150 km; 2.000.000 đồng/người/tháng với khoảng cách trên 150 km. Hỗ trợ tiền thuê nhà ở 1.500.000 đồng/người/tháng với khoảng cách trên 30 km. Bên cạnh đó, hỗ trợ một lần 1.000.000 đồng/người. Thời gian hỗ trợ chi phí đi lại và tiền thuê nhà ở 12 tháng kể từ ngày có quyết định công tác.

Mức hỗ trợ được xây dựng trên cơ sở cân nhắc kỹ lưỡng, bảo đảm hài hòa giữa động viên, khích lệ cán bộ với điều kiện thực tế của địa phương; được tính toán dựa trên bình quân chi phí di chuyển, mức sinh hoạt, khả năng cân đối ngân sách, đồng thời có tham khảo, đánh giá với chính sách của các tỉnh có điều kiện tương đồng...

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Cao Thị Hòa An cùng lãnh đạo các ban xây dựng Đảng Tỉnh ủy, lãnh đạo phường Tuy Hòa thăm hỏi, động viên cán bộ đang công tác tại Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Tuy Hòa.

♦ Để chính sách hỗ trợ cán bộ cấp xã được triển khai kịp thời và đi vào đời sống, đồng chí có thể cho biết các cơ quan chức năng đã và đang thực hiện như thế nào?

Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính của tỉnh và cấp xã sau sắp xếp trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk đã thể hiện rõ sự quan tâm, trách nhiệm của Tỉnh ủy, HĐND tỉnh, UBND tỉnh và cả hệ thống chính trị đối với đời sống, điều kiện công tác của đội ngũ cán bộ. Mặt khác cho thấy lãnh đạo tỉnh đã lắng nghe những khó khăn, trăn trở của cán bộ, người lao động trong giai đoạn chuyển đổi đầy thách thức này.

Tổng kinh phí dự kiến hỗ trợ chi phí đi lại, thuê nhà ở và di chuyển ban đầu trong 12 tháng hơn 7 tỷ đồng. Đây là nguồn lực quan trọng giúp cán bộ sớm ổn định đời sống, giảm áp lực tài chính, tập trung hoàn thành tốt nhiệm vụ, phục vụ nhân dân hiệu quả hơn. Chính sách hỗ trợ kịp thời được xem là yếu tố quan trọng để “giữ chân” và thu hút nhân tài, đặc biệt là những cán bộ trẻ, năng động về công tác tại các vùng khó khăn, vùng sâu, vùng xa sau khi sắp xếp đơn vị hành chính.

Ngay sau khi thông qua nghị quyết, HĐND tỉnh đã giao UBND tỉnh triển khai thực hiện nghị quyết này. Song song đó, Thường trực HĐND, các ban của HĐND, Tổ đại biểu HĐND và đại biểu HĐND tỉnh sẽ thành lập các đoàn để giám sát việc thực hiện nghị quyết bảo đảm tính công khai, minh bạch, dân chủ và hiệu quả, giúp đội ngũ cán bộ vượt qua khó khăn ban đầu, phát huy tối đa năng lực, góp phần xây dựng chính quyền cấp xã mới vững mạnh và hiệu quả, đáp ứng kỳ vọng của nhân dân.

♦ Mặc dù có chính sách hỗ trợ tiền đi lại, thuê nhà, nhưng thực tế ở nhiều địa phương hầu như không có nhà trọ, nhà cho thuê. Để đáp ứng nhu cầu nơi ở về lâu dài, tỉnh sẽ có những giải pháp gì để giúp cán bộ cấp xã ổn định, yên tâm công tác, thưa đồng chí?

Trước thực tế ở nhiều địa phương, đặc biệt là các xã vùng sâu, vùng xa dù có tiền hỗ trợ nhưng không có nhà để thuê, tỉnh đang nghiên cứu triển khai các giải pháp đồng bộ, hướng tới việc bảo đảm chỗ ở ổn định cho cán bộ, nhất là cán bộ ở cấp xã, vùng sâu, vùng xa. Hiện nay, tỉnh đang chỉ đạo các cơ quan chuyên môn rà soát, quy hoạch và sử dụng quỹ đất phù hợp để phát triển các khu nhà ở xã hội, nhà ở công vụ nhằm đáp ứng điều kiện sinh hoạt và làm việc lâu dài; xây dựng phương án để tận dụng, cải tạo các trụ sở dôi dư phù hợp, bảo đảm công năng để bố trí nhà công vụ hoặc nơi cư trú tạm thời; nghiên cứu các chương trình vay vốn ưu đãi, hỗ trợ cán bộ mua nhà ở xã hội hoặc xây dựng nhà ở tại nơi công tác để khuyến khích cán bộ tự chủ về chỗ ở; đồng thời đẩy mạnh xã hội hóa, thu hút doanh nghiệp và các tổ chức đầu tư xây dựng nhà ở xã hội, tạo điều kiện cho cán bộ tại địa bàn khó khăn…

Cùng với các chính sách chăm lo của Đảng và Nhà nước, mỗi cán bộ cần khắc phục khó khăn, nhanh chóng ổn định, nỗ lực nhiều hơn nữa trong công tác, phát huy năng lực, trở thành nhân tố tích cực góp phần vào thực hiện mục tiêu chung, xây dựng bộ máy chính quyền sau sáp nhập - vì tỉnh Đắk Lắk phát triển nhanh, bền vững, văn minh, bản sắc.

♦ Xin cảm ơn đồng chí!

Hoàng Tuyết - Thúy Hồng - Hà My (thực hiện)