Thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người thử việc

Hỏi: Chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người thử việc được thực hiện như thế nào? Người không được ký tiếp hợp đồng làm việc thì được hưởng chính sách gì? - Hà Thị Tố Oanh (xã Ea Kmut, huyện Ea Kar)

Trả lời: Theo quy định tại Điều 24 của Nghị định  116 ngày 10-10-2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị  sự nghiệp của Nhà nước thì chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người thử việc được thực hiện như sau:
1. Chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người thử việc trong các trường hợp:
a, Người thử việc không đạt yêu cầu thử việc;
b, Người thử việc bị thi hành kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.
 2.  Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức hoặc đơn vị được quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định bằng văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Người thử việc bị chấm dứt hợp đồng làm việc thì được  đơn vị sự nghiệp sử dụng  viên chức trợ cấp 1 tháng lương và phụ cấp (nếu có) đang được hưởng và tiền tàu, xe về nơi thường trú.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 17 của Nghị định 116 về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì người không được ký tiếp hợp đồng làm việc được hưởng chính sách thôi việc hoặc hưu trí theo quy định của pháp luật.