Bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2016 – 2020

UBND tỉnh vừa ban hành kế hoạch về việc thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC)  tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2016 – 2020.

Kế hoạch đề ra một số chỉ tiêu cụ thể: tỷ lệ nữ CBCCVC tham gia Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp đạt 30% trở lên; các cơ quan, đơn vị phải có tỷ lệ nữ CBCCVC từ 30% trở lên; tỷ lệ nữ CBCCVC lãnh đạo phòng, ban và tương đương cấp tỉnh, huyện đạt 30% trở lên; tỷ lệ nữ cán bộ giữ các chức vụ chủ chốt cấp xã đạt từ 15% trở lên…

Cán bộ Hội Phụ nữ các cấp tham gia tập huấn về công nghệ thông tin. Ảnh minh họa

Các giải pháp thực hiện kế hoạch gồm: đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức trong thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới; tăng cường công tác quy hoạch, tạo nguồn CBCCVC nữ bảo đảm mục tiêu bình đẳng giới; bảo đảm bình đẳng giới trong bố trí, sử dụng CBCCVC; nâng cao năng lực đội ngũ nữ CBCCVC đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới...

UBND tỉnh đã giao nhiệm vụ cụ thể cho các sở, ban, ngành, các huyện, thị xã, thành phố xây dựng kế hoạch phù hợp với tình hình thực tế và triển khai thực hiện. Kinh phí thực hiện kế hoạch từ ngân sách Nhà nước và các nguồn lực khác theo quy định.

Nguyễn Xuân